Bei RS Hilfsmittel fand Marc einen Arbeitsplatz, der wirklich zu ihm passt. Wie oft in der Integration, verlief der Weg dahin nicht ohne Rückschläge. Gelingt sie, profitieren sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer. Das Ergebnis: Ein Mitarbeiter, der sich mit dem Unternehmen identifiziert, mitdenkt und Verantwortung übernimmt. Wer bereit ist, Menschen eine Chance zu geben, investiert nicht nur in Schicksale, sondern in die eigene Zukunft.
Marcs Weg verlief alles andere als geradlinig. Als er im Mai 2024 bei der GEWA ein Aufbautraining begann, legte er den Grundstein für seine Rückkehr in den Arbeitsalltag. Es folgten Stationen, die ihn stärkten – aber auch solche, die ihm seine Grenzen deutlich machten. In einer rein bürolastigen Tätigkeit verschlechterte sich sein Zustand erneut. Die Depression, mit der er lange zu kämpfen hatte, meldete sich zurück. Erst bei RS Hilfsmittel fand er einen Platz, der wirklich zu ihm passt. Nach einer Schnupperzeit erhielt er im Juli 2025 die Chance auf einen Arbeitsversuch. Heute hat er eine Festanstellung – und seinen Platz gefunden.
Sein Alltag ist vielseitig: Er liefert Pflegebetten aus, ist viel unterwegs und begegnet Menschen in oft herausfordernden Lebenssituationen. Genau dieser Kontakt gibt seiner Arbeit Sinn. Gleichzeitig helfen ihm klare Abläufe und ein strukturierter Arbeitsalltag, seine eigenen Grenzen zu bewahren. Am Ende des Tages ist die Arbeit abgeschlossen – ohne dauerhafte Belastung durch offene Projekte. Was für Marc entscheidend ist, sind die Menschen: ein Team, das zusammenhält, ihn akzeptiert und ergänzt. Und ein Vorgesetzter, der seine Herausforderungen kennt und ihm trotzdem vertraut. Diese Chance erfüllt ihn mit grosser Dankbarkeit und Stolz. Für Herrn Bieri, Inhaber/Geschäftsführer von RS Hilfsmittel, sind Arbeitsversuche eine bewusste Entscheidung. Er ist überzeugt, dass es weniger um perfekte Lebensläufe geht, sondern darum, die Stärken eines Menschen im richtigen Umfeld einzusetzen. Menschlichkeit, passende Fähigkeiten und ein funktionierendes Team stehen im Zentrum.
Dabei zeigt sich, worauf es für Unternehmen wirklich ankommt: Ein tragfähiges, unterstützendes Team, das bereit ist, Veränderungen mitzutragen. Klare Arbeitsabläufe, die Orientierung und Sicherheit geben. Eine offene Haltung gegenüber individuellen Lebenswegen und die Bereitschaft, nicht nur auf Defizite, sondern auf Potenziale zu schauen. Ebenso wichtig ist eine ehrliche Einschätzung, ob eine Person menschlich und fachlich ins Unternehmen passt – denn Integration gelingt nur, wenn beide Seiten profitieren. Ein konkreter Nutzen für das Unternehmen ist, das die Arbeitsversuche durch die IV finanziert werden und somit für diese Zeit kein Lohn für den Arbeitgeber anfällt. Wenn es zu einer Anstellung kommt, ist die entsprechende Person schon eingearbeitet.
Natürlich bringen solche Integrationen auch Unsicherheiten mit sich. Nicht jeder Versuch gelingt, Rückschläge gehören dazu. Umso wichtiger sind klare Absprachen, eine gute Kommunikation und der Mut, als Team Verantwortung zu übernehmen. Gleichzeitig stehen Unternehmen in diesem Prozess nicht allein da: Sie werden durch Coachs begleitet und unterstützt, was sowohl die Mitarbeitenden als auch die Betriebe entlastet. Wenn Integration gelingt, entsteht etwas Besonderes: Mitarbeitende, die sich stark mit dem Unternehmen identifizieren, die mitdenken und Verantwortung übernehmen. Diese Haltung wirkt sich spürbar auf das Teamklima, den Umgang mit Kunden und den Erfolg des Unternehmens aus.
Marc ist ein Beispiel dafür, was möglich wird, wenn Mut auf Vertrauen trifft. Aus einer Chance wurde eine nachhaltige Perspektive – für ihn und für das Unternehmen.
Für andere Unternehmen liegt genau darin die Botschaft: Wer bereit ist, Menschen eine Chance zu geben, investiert nicht nur in einzelne Schicksale, sondern in die eigene Zukunft.
